
群團工作
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2025-03
暖心慰問進家門 情系女工顯關懷
點擊量:1143月29日,公司黨委副書記、常務副總經(jīng)理、工會主席閔立娟,副總經(jīng)理金海偉,工會副主席張文韜以及機關綜合黨支部副書記白江一行,帶著組織的深切關懷與溫暖,走進女職工王筱筱家中,把組織的問候和溫暖送到女職工身邊。王筱筱作為公司的13年的老員工,一直以來在工作崗位...
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28
2025-03
抓實班組建設“高質(zhì)量”,立足班組培養(yǎng)“新動能”
點擊量:121為進一步加強公司班組隊伍建設,提升班組戰(zhàn)斗力,公司積極探索班組建設新路徑,充分激發(fā)班組活力,推動班組管理向品牌化、特色化方向邁進,為安全生產(chǎn)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。鍛造“硬實力”,提升班組技能水平公司按照“缺什么,補什么”的原則,進行“一對一”針對性培訓,圍...
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17
2025-03
公司開展第一季度職業(yè)衛(wèi)生健康專項檢查
點擊量:121為進一步加強公司工作場所職業(yè)病危害防控,切實保障員工職業(yè)健康與生命安全。3月14日,公司安全環(huán)保部聯(lián)合工會成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)督小組,在全公司范圍內(nèi)開展了職業(yè)衛(wèi)生健康專項檢查。檢查過程中,監(jiān)督小組對分公司工作環(huán)境進行了全面排查,重點檢查了職業(yè)病防治管理措施落...
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04
2025-03
公司團委開展“三月春‘雷’響,送暖志愿行”志愿服務活動
點擊量:172春風送暖,志愿同行。為弘揚新時代雷鋒精神,踐行服務職工責任,在全國第62個“學雷鋒紀念日”到來之際,3月4日,公司團委組織開展“三月春‘雷’響,送暖志愿行”志愿服務活動,公司團員青年、志愿者20余人參加活動?;顒赢斕?,志愿者們?yōu)槊恳晃焕夏棠叹臏蕚淞缩r艷的...
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03
2025-03
公司召開“賀昭蝦技能大師工作室”月度工作推進會
點擊量:194近日,公司召開了“賀昭蝦技能大師工作室”月度工作推進會,旨在總結(jié)經(jīng)驗,剖析不足,明確下一步的改進方向與工作重點。會議通報了工作室月度工作推進情況,對輪崗活動中各師徒工作考評結(jié)果進行了說明。工作室成員針對月度工作中存在的不足進行了探討交流,并就下一步工作提出...
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10
2025-02
“三小一練”添活力 推動公司安全生產(chǎn)提質(zhì)增效
點擊量:2802024年以來,公司進一步推進技能人才隊伍建設,持續(xù)開展“三小一練”職工素質(zhì)提升行動,以班組為單位,通過提煉小故事感染人,編制小案例警醒人,創(chuàng)新小成果激發(fā)人,苦練“三絕”人才,持續(xù)提升職工操作技能和業(yè)務水平。小故事傳遞大能量公司將“評先樹優(yōu)”作為常態(tài)化工作...
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2025-01
新春送福,情滿東源——東源分公司發(fā)放春節(jié)福利
點擊量:329隨著春節(jié)腳步的日益臨近,空氣中彌漫著濃濃的年味與溫馨。1月22日,東源分公司進行了春節(jié)福利發(fā)放活動。分公司高度重視對員工的人文關懷,每逢重大傳統(tǒng)節(jié)日都會為員工送去濃濃的關愛和溫暖。年貨捧在手上,溫暖流淌心中,這是對員工一年來辛勤勞動付出的充分肯定,也是公司...
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2025-01
翰墨飄香迎新春 能源送福暖人心
點擊量:3901月20日,為迎接蛇年春節(jié)的到來,營造濃厚的節(jié)日氛圍,公司團委聯(lián)合工會開展“翰墨飄香迎新春 能源送福暖人心”送春聯(lián)活動。此次活動不僅為廣大職工送上了新春的祝福,還弘揚了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,受到了職工們的熱烈歡迎?;顒蝇F(xiàn)場,公司書畫協(xié)會會長及會員們揮毫潑墨,筆...
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2025-01
來喜分公司為全體員工發(fā)放春節(jié)福利
點擊量:3261月16日,來喜分公司餐廳內(nèi)人來人往,洋溢著一片歡聲笑語。這個春節(jié),來喜分公司為員工精心準備了大米、白面、食用油等年貨,為員工送上溫暖的新年祝福,讓員工春節(jié)的餐桌上年味更濃。大家都早早地就來到了福利品發(fā)放現(xiàn)場,在辦公室人員核對數(shù)量后,統(tǒng)一組織分發(fā)、領取,登...
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2025-01
“班組建設”+“技能競賽” 解鎖人才培養(yǎng)“新姿勢”
點擊量:3402024年,公司以“五型五佳班組標準化”為抓手,以“崗位練兵、技術(shù)比武”為“孵化器”,為技能人才設“擂臺”、組“強者”、比技藝、強素質(zhì),引導職工學習新知識、掌握新技能、增長新本領。以技能培訓為“燃料”,構(gòu)筑增長動力源泉公司堅持以生產(chǎn)經(jīng)營需要及員工短板為導向...