2025-08-22
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信息員今年以來，公司始終秉持“職工至上”理念，將提升職工獲得感、幸福感、安全感作為工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決了一批發(fā)展所需、基層所盼的問題，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
辦好“安居事”，打造溫馨舒適“新家園”。公司從職工最關切的“食、住、環(huán)境”入手，為廣大職工打造一個溫暖舒適的“家”。公司下大力氣對職工生活區(qū)進行升級改造，翻新電廠104間宿舍，更換2號公寓冷熱水管，顯著改善了因設施老舊帶來的居住體驗問題。精心打造的“探親房”解決了異地職工家屬假期探親不便的“痛點”，讓遠道而來的家屬擁有“家”一般的溫暖，這一舉措被職工譽為“辦到了心坎上”。公司致力于提供精準、高效的后勤保障，創(chuàng)新建立“職工線上申請、部門高效接單、反饋及時回單”線上報修機制，累計處理職工報修問題2400余項，真正做到“職有所呼、我有所應”，以高效務實的后勤保障消除了職工的后顧之憂。大力開展綠化美化工程，累計栽種花草苗木2.7萬株，鋪設草坪2000㎡，讓廠區(qū)真正成為職工的“美麗家園”。
搭好“活力臺”，展現(xiàn)精神文化“新風貌”。公司始終關注職工文化生活，將提升凝聚力融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之中。通過舉辦“聚合力 迎七一 奮力沖刺雙過半”第二屆職工運動會，吸引了240余名運動員參與短跑、接力、拔河及多項球類比賽，規(guī)模與賽期均創(chuàng)公司歷年之最。賽場內(nèi)外，運動員奮勇爭先，裁判公正專業(yè)，組織保障有力，全面展現(xiàn)出團結(jié)進取、健康向上的精神風貌。此外，公司還組織開展了“凝心聚力譜新篇，巾幗擔當展風采”“傳承雷鋒精神，溫暖幸福歲月”等形式多樣、內(nèi)涵豐富的主題活動，進一步拓展了職工交流展示平臺，增強了企業(yè)凝聚力和文化軟實力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入持久精神動力。
織密“關懷網(wǎng)”，提升職工歸屬“向心力”。公司始終秉持“一切尊重員工、一切依靠員工、一切為了員工”理念，常態(tài)化落實“十必訪”“十必賀”制度，持續(xù)做好困難幫扶、節(jié)日送溫暖等工作，增強職工的獲得感和幸福感。公司領導帶隊，深入開展“金秋助學”家訪，將承載著企業(yè)期許的1.2萬元助學金送至職工手中，切實減輕學子就學負擔。開展“夏日送清涼”活動，將80000余斤西瓜、礦泉水送到每一位職工手中，用清涼與關懷守護職工職業(yè)健康。對困難職工進行詳細摸排，開展困難黨員慰問活動，為他們送去黨組織的關懷與溫暖。此外，精心定制的新婚“幸福禮包”、全面組織的年度健康體檢等一系列舉措，共同織就了一張緊密而溫暖的關懷網(wǎng)絡，真正讓企業(yè)發(fā)展成果惠及每位職工，持續(xù)提升職工的歸屬感、幸福感和團隊凝聚力。
民生無小事，枝葉總關情。公司通過辦好一件件“關鍵小事”，將“職工至上”的理念深植于企業(yè)發(fā)展的沃土之中。未來，公司將繼續(xù)以職工需求為導向，用心用情用力辦好更多“暖心大事”，讓關愛職工的涓涓細流匯聚成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。（李宇龍）
