2024-07-18
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信息員近日，神木煤化工公司開展“直奔基層 直奔主題 直奔現(xiàn)場”職工代表巡視活動。工會主席“掛帥”巡視組組長，赴所屬各單位就職工勞動權益維護、暖心實事辦理、高溫季節(jié)“急難險重”崗位安全保障、“兩堂一舍一超市一場館”管理等工作開展下沉式巡視調(diào)研。這是神木煤化工公司認真落實陜煤集團三屆三次職代會精神，推進“幸福陜煤”服務體系建設，實施“提升職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃”的一個關鍵切入口。
“六步法”正確打開“職工代表巡視” 神木煤化工公司巡視調(diào)研活動采取“問、聽、查、評、改、測”六步法進行全方位、多角度閉環(huán)式“把脈問診”。“勞保鞋、工作服夠不夠穿？”“生產(chǎn)區(qū)是否配備防暑小藥箱？”“澡堂熱水供應足嗎？”巡視小組成員詳細問詢一線職工……“建議公司利用空地增建停車位”“工作質(zhì)效需求，建議為車間增配電腦”“建議為較遠生產(chǎn)區(qū)職工送餐”“建議引進技能培訓仿真系統(tǒng)”……本著聽民意、匯民智、解民憂的職責，巡視小組與職工展開親切交流，認真聽取職工意見建議。通過查看資料臺賬，對涉及職工切身利益的事項和職工群眾普遍關心的熱點難點問題的公開和落實情況進行檢查督導。巡視小組對發(fā)現(xiàn)的問題進行總結(jié)評議并提出整改意見，形成立行立改清單，在落實完成后進行職工滿意度測評。 一枝一葉總關情，一點一滴沁心田 近年來，在陜煤集團職工代表巡視、工會服務職工“十項服務”、心系職工“十必訪十必賀”等制度加持下，神木煤化工公司不斷強化民主管理民主監(jiān)督職能，創(chuàng)新建立職工訴求反饋通道，全面開展工會主席接待日和合理化建議征集活動，精準掌握職工所想所急所盼，讓實事辦得“擲地有聲”。天元公司為離退休職工整理制作《感恩同行 一路有你》祝福視頻，職工感動地稱之為幸福的“催淚彈”；能源公司利用釘釘APP開設“工會暖心服務”一站式辦理流程，職工“婚喪嫁娶”生日、住院等慰問一鍵提交落實；總部機關為職工生日贈賀卡、送長壽面；富油公司在企業(yè)微信開設全員“意見訴求匿名提請”模塊，職工可全程跟蹤辦理進度；盛暑時節(jié)，各單位持續(xù)為一線職工送綠豆湯、送西瓜、免費提供雪糕，電化公司開展5個月每月不同消暑品“送清涼”活動，為職工解暑解憂，保障生產(chǎn)系統(tǒng)安穩(wěn)運行。辦好職工實事不在大，用心滴灌才更沁心脾。離退休職工接過那一捧鮮花時暖到了心里，新婚職工收到印著大紅喜字的禮包時甜到了心里，作業(yè)現(xiàn)場職工咬到清涼爽口的西瓜時樂到了心里…… 解決一件難事，溫暖一片民心，收獲一眾點贊 為解決新能源車主充電難的問題，各單位已陸續(xù)在職工停車場裝設新能源汽車充電樁；能源公司解決外地職工家屬探親難的問題，裝修改造的探親房已正式開放；富油公司解決職工在一期二期項目兩頭跑距離遠的問題，購置40輛公用自行車；為解決職工子女假期看管難的問題，天元公司、富油公司暑期托管班已正式開班，累計托管職工子女600余人次。天元公司為食堂裝設聯(lián)機空調(diào)，改善職工就餐環(huán)境；泰和公司開設洗熨、烘干、縫補一站式職工洗衣房；電化公司為女職工購買“女性特定疾?。ò┌Y）保險”，最高保額達20萬元。2024年以來，神木煤化工公司累計辦理職工實事項目60余項。樁樁件件的實事，用情用力的托舉，贏得職工滿意和信賴，讓職工有盼頭，有奔頭，更有勁頭。 神木煤化工公司工會將秉持“常到一線看看，多替職工想想”的使命任務，形成機制，常態(tài)化開展職工代表巡視活動，助力企業(yè)安全生產(chǎn)，切實解決好職工生產(chǎn)生活實際問題，構建企業(yè)職工命運共同體。以“望聞問切”巡視方式，集智聚力“獻良策，惠民生”，不斷提升工會影響力、號召力，團結(jié)引領廣大職工以強烈的主人翁意識和奮發(fā)有為的主力軍姿態(tài)，投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場。（張娜）
