2022-03-11
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信息員以史為鑒，可以知興替。近期中央電視臺相繼播出的《零容忍》以及廉政文化紀錄片《廉鑒》，不僅讓我們學習和了解中國傳統(tǒng)文化中廉政思想的源起、廉政精神的內核、廉政制度的變遷以及廉政文化中蘊含的家國情懷與興衰規(guī)律，更讓我們對黨深入推進黨風廉政建設態(tài)度之決、手腕之硬有了深刻的感觸。在暢游廉潔文化海洋的同時，如何傳承發(fā)揚好中國清正廉潔的傳統(tǒng)文化，切實推動混合所有制企業(yè)的黨風廉政建設工作？便是一個值得深思的問題。
作為混合所有制企業(yè)基層單位的紀檢監(jiān)察人員，在日常工作中執(zhí)紀的工作量較少，更多的是監(jiān)督和推動黨風廉政建設工作，然而混合所有制企業(yè)又面臨產權結構變化、員工結構差異化、市場化運營等諸多矛盾問題，因此在推動混合所有制企業(yè)的黨風廉政工作上，我們還需因地制宜，對癥下藥。下面我就如何推動混合所有制企業(yè)的黨風廉政工作，淺談自己的意見。
一是鍛造鐵軍。這里所指的鐵軍，不只是紀檢監(jiān)察干部，還有單位領導班子。領導班子成員與紀檢監(jiān)干部都必須以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，錘煉過硬的思想作風、能力素質，以黨性立身做事，剛正不阿、秉公執(zhí)紀、謹慎用權，不斷提高自身免疫力，主動接受黨內和單位各方面的監(jiān)督。同時各基層單位必須把好選人用人入口關，選用想作為、敢作為、能作為干部，貫穿落實三項機制的運用，形成齊抓共管工作格局。
二是相互融合。黨風廉政工作具有政治性但不唯是政治。必須和企業(yè)生產經營、管理、企業(yè)發(fā)展相融合，形成合力，才能切實發(fā)揮政治作用。因此在日常開展黨風廉政工作時必須圍繞安全生產、企業(yè)運行，立足實際，深入一線，從職工關心的問題出發(fā)，有針對性地開展黨風廉政工作。開展豐富的廉潔文化建設活動，使廉潔文化實現“六進”（進班子、進機關、進車間、進部室、進班組、進家庭），形成尊廉、守廉的良好風氣，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
三是厚植理念。中國歷來推崇“以文化人、以文育人”，因此做好廉潔文化工作是推動黨風廉政建設工作的基礎。通過拓展建設平臺、滲透文化理念、加強文化理念宣傳和督促落實等多種舉措，增強廉潔文化的影響力，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀和地位觀，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，營造濃厚的廉潔文化氛圍。
四是構建機制。制度是“不能腐”的根本保證，加強制度建設、嚴格制度執(zhí)行是“把權力關進制度的籠子里”的具體行動。作為基層單位紀委要在“實”字上下功夫，突出工作實效、制度實用。通過開展崗位廉潔風險防控管理工作，查漏補缺，修訂完善制度建設，規(guī)范流程，完善制度，建立完整、簡便的監(jiān)制度體系，形成企業(yè)經營管理和黨風廉政建設“制度群”，構建相互監(jiān)督、相互制衡的權力運行機制，強化制度落實，規(guī)范權力運行，強化權力監(jiān)督，形成黨風廉政建設制度體系和文化。
五是全面監(jiān)督。紀檢監(jiān)察人員作為群眾的眼睛、企業(yè)的防線，在日常工作中必須規(guī)范管理，將監(jiān)督關口前移，緊盯權利集中、資金密集等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，以崗位風險排查為契機，實施常態(tài)化監(jiān)督，保障“上級決策部署到哪里，監(jiān)督執(zhí)紀就跟進到哪里”，督促各級黨組織把紀律作風建設抓在經常、嚴在日常。同時充分發(fā)揮黨內監(jiān)督的政治引領作用，推動監(jiān)督下沉，監(jiān)督落地，使監(jiān)督融入企業(yè)規(guī)劃、生產經營、日常管理，嵌入工作、決策、執(zhí)行各環(huán)節(jié)，切實增強監(jiān)督的針對性和實效性，打造“共同履責、一崗雙責、失職追責”的工作局面。
廉潔路上任重道遠，作為基層紀檢監(jiān)察組織，必須不斷總結混合所有制企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的經驗，探索新的工作方式和方法，找準黨風廉政工作、紀檢工作與生產經營工作的結合點和切入點，以廉政氛圍烘托、廉政文化引領、紀檢監(jiān)察工作成效促進公司高質量發(fā)展，最大限度地發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織的監(jiān)督、促進和保障作用，為企業(yè)高品質、高質量發(fā)展保駕護航。（紀檢監(jiān)察室 周苗榮）
